Alege pagina:
Selecteaza editia:
Prima pagina a ziarului:
Sondaj de opinie:
Curs valutar, 05-02-2012:
Meteo, 05-02-2012:
Potrivit legii, salariata gravida, cea care a nascut recent sau care alapteaza trebuie sa informeze angajatorii despre situatia in care se afla. Pentru a beneficia de drepturi, salariatele trebuie sa anexeze informarii scrise un document eliberat de medicul de familie sau de catre specialist. In cazul in care salariata aflata in aceasta situatie nu prezinta documentele, angajatorul este exonerat de obligatiile prevazute de lege. Principalele drepturi de care pot beneficia sunt dispensa pentru consultatii prenatale, care reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator pe durata programului normal de lucru, concediul postnatal obligatoriu si concediul de risc maternal.
Gravidele, protejate la locul de munca
In domeniul protectiei maternitatii la locul de munca, angajatorii au urmatoarele obligatii: evaluarea riscurilor expunerii profesionale a gravidei, cuprinderea in regulamentul intern al unitatii de masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca, sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei. Angajatorul poate sa anunte alti angajati doar cu acordul scris al gravidei si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, atunci cānd starea de graviditate nu este vizibila. De asemenea, trebuie sa modifice corespunzator conditiile si orarul de munca, iar daca nu este posibil, sa repartizeze femeia cu risc maternal in alt loc de munca fara riscuri pentru sanatate si securitate. Angajatorul nu poate inceta raporturile de munca sau de serviciu cu salariata gravida, cea aflata in concediu de risc maternal sau de maternitate, concediu pentru cresterea copilului in vārsta de pāna la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in vārsta de pāna la 3 ani. (F.A.)
